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BC護理提供者協會指省府削資對長者面臨風險   

2025-10-10 13:18

BC省府早前宣布，將於本月31日終止長者護理部門，包括長期護理及輔助生活設施公共補貼，不再提供加班費及機構人員成本資金，補貼金主要是解決新冠疫情期間嚴重勞動力短缺問題。 

BC護理提供者協會（BCCPA）早前進行的調查顯示，省府的決定將嚴重影響       每年為整個產業提供3460萬的資金支持；         764 張長期護理牀位及138間輔助生活套房亦面臨關閉風險。

八成醫院就表示，無法滿足醫護人員配備要求； 44%的醫院預計牀位將關閉；37%的醫院需要暫停收症。而超過一半的長者服務機構，更需要依賴協會人員填補空缺，尤其是在大溫哥華地區以外。目前長期護理機構的輪候名單平均達到290日，而輔助生活機構的輪候名單則平均132日，並預計會繼續增加，將導致許多長者不得不轉往醫院，導致進一步加劇急性照護的壓力。

調查同時發現，護理人員的工作量越來越大，導致倦怠及工傷風險亦越來越高。全省長期護理人員的受傷率，是其他職業的五倍。若無足夠的支持，工作人員可能被迫在壓力下長時間工作，從而加劇員工及長者安全隱患。家庭將被逼承擔更大的照顧責任，尤其是在醫療保健選擇有限的農村及偏遠社區。

BC護理提供者協會（BCCPA）行政總裁Mary Polak表示，雖然疫情已經結束，但人力短缺問題仍持續，當人手短缺問題得到解決之前取消補助，將威脅長者獲得護理的機會和生活質量，並在流感季節到來之際，為醫院和急症室帶來更大壓力。

 協會敦促省府應與護理機構合作尋找解決方案，並提出三項建議，包括    衛生人力資源策略為主導，透過與護理提供者和衛生當局合作，制定全面策略解決人手短缺問題，逐步取消對加班人手的補充資金，從而減少對加班人員的依賴；   立即採取行動實現營運彈性 ，調整報告要求、人手職責和入院時間表，確保持續提供服務。

最後是  參與長期護理資金模式重新設計 與協會合作，共同開發以公平、公正、及時性和透明性原則為基礎的可持續資金模式，確保穩定運作和可預測的護理服務。

(圖:BC護理提供者協會（BCCPA）網頁)