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BC省府修訂《就業標準法》及《臨時外勞保護法》   

2026-03-05 12:00

BC省府表示，《就業標準法》及《臨時外勞保護法》的修訂，將有助明確和改進雇主與工人的就業標準投訴和爭議解決程序。

經修訂後，就業標準局將調查有關違反《就業標準法》及《臨時外勞保護法》投訴，促進自願遵守，或根據兩項相關法律對違規行為作出決定並處以罰款。

修正案將改進投訴制度，增加解決明確直接問題投訴機會，協助工人更有效地獲得未領取工資。就業標準局約75%的調解會議，會在案件首次分配給官員後30至45日內達成自願解決。

修正案同時包括允許就業標準局透過BC省無人認領資金管理機構（Unclaimed BC），更快將無人認領的工資向有權領取工資工人發還；要求希望對裁決提出上訴的雇主在上訴程序開始前繳納所欠款項；賦予就業標準局主管酌情決定何時需要提交書面調查報告權力；明確主權在不涉及欠薪或其他款項的情況下，是否有權結案，以及提高主管要求當事人在進行全面調查前，就簡單的投訴召開投訴解決會議能力。

省勞工廳長韋瑞珍表示，就業標準局（ESB）確保BC省僱員獲得最低標準薪酬與工作條件，保障工人免受剝削，改革措施旨在改進流程，協助工人更快解決問題。

2019 年，省府撥款1400萬用於追蹤、調查及處罰違規雇主，並取消自助工具包等障礙，以便讓工人更容易獲得就業標準局服務。截至2023年，省府在三年內將局方營運預算增加約1200萬，目前資金令就業標準局能夠聘用約100名研究人員。