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加拿大聯邦政府今日宣布啟動兩項撥款提案招標，旨在為聯邦規管的私營機構打造更安全、具包容性且平等的職場環境。

雖然每位勞工都應享有平等機會與安全空間，但現實中許多群體——特別是女性、原住民、殘疾人士及可見少數族裔（Visible Minorities），在職場中仍頻頻遭遇系統性障礙、騷擾甚至暴力對待。為扭轉此現狀，政府決定撥出總額高達 1,650 萬元的經費，支持各類創新計畫，從制度層面瓦解職場歧視。

這兩項招標由加拿大就業及社會發展部（ESDC）勞工計畫與樞密院辦公室（PCO）旗下的 Impact Canada 聯合執行。資金將透過現有的「職場機會：消除平等障礙」（WORBE）及「職場騷擾及暴力預防基金」（WHVPF）兩個渠道撥出。其中，WORBE 計畫側重於提升特定群體在職場的代表性，透過深入研究各行業特定的平等障礙，研發出量身打造的包容工具與指南；而 WHVPF 則致力於共同開發防範騷擾與暴力的資源，確保員工能在身心健康受保障的環境下發揮潛能。

根據計畫安排，獲選的機構每年最多可獲得 50 萬元資助，年期最長為三年，計畫預計於 2026 年 6 月正式展開。受助機構不僅要開發與實施項目，還必須展示其計畫的實際價值並追蹤量化結果，最終項目成果將向公眾開放，確保全加國的勞工與企業都能從中獲益。

聯邦就業部長海杜（Patty Hajdu）指出，建立一個包容且無障礙的社會不單是正確的抉擇，更是確保每位勞工都能盡展所長的關鍵，透過社區行動與夥伴關係，能確保在建設國家的過程中「不讓任何人掉隊」。

聯邦勞工國務秘書約翰澤魯切利（John Zerucelli）亦發表聲明呼籲社會各界踴躍提出建議，他強調若民眾對建立尊重與包容的職場有任何創新想法，現在正是改變加拿大工作環境的契機。

目前，相關申請指南已上載至政府官網，有意申請的團體須於 2026 年 2 月 13 日前提交提案。