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全國超過2,100名DHL Express Canada工人經歷近三周罷工及被停工後，工會Unifor宣佈與資方達成新一份為期四年的集體協議，並獲72%會員支持通過，正式結束勞資糾紛。工會形容是一個歷史性時刻，不僅因為協議內容有所突破，更成為聯邦反罷工替工法生效後首宗試例，突顯新例的重要性。

新合約包括薪酬四年加幅達15.75%，提升時薪員工退休金、增加遣散費及傷病津貼，亦為合約車主設立新退休金制度和付款架構。此外，協議納入人工智能及自動化的保障條文，亦完善遙距工作政策，並引入精神健康福利。工會表示，合約涵蓋卑詩省、魁省、緬省、沙省、安省、新斯高沙省及亞省等地員工，包括貨車司機、快遞員、倉務及文職等職位。

Unifor工會全國主席Lana Payne表示，談判代表表現堅毅，爭取應得尊重。魁省總監Daniel Cloutier則指事件是全國勞工運動關鍵時刻，工人發出明確訊息，要求企業尊重新立法，禁止聘請替工替代罷工員工，不容抗爭者再被邊緣化。DHL員工於本月8日凌晨被資方停工後即展開罷工，工會其後感謝公眾在交付延誤期間保持耐性，稱將盡快清理積壓工作。

DHL勞資雙方自2024年10月一直為新協議磋商，勞工更於6月8日進行全面罷工，DHL為維持其在安省、卑詩省和魁省倉庫的營運隨即聘請大量替工，並宣布對罷工員工實施停工。惟罷工替工法於6月20日午夜生效，該法案有效地禁止僱主在聯邦監管行業的罷工期間使用「替工」，促成雙方達成談判。

（陳雯菱報導）

（圖片來源：Unifor工會提供）